CV i listy motywacyjne na zamówienie

Jedno ogłoszenie. Jedno CV pisane właśnie pod nie.

Podajesz swoje doświadczenie raz. Wklejasz ogłoszenia, a my przygotowujemy osobne CV i list dla każdego stanowiska, z tymi słowami kluczowymi, których szuka rekruter.

  • Raport dopasowania do ogłoszenia
  • Darmowa poprawka
  • Dane usuwane po 30 dniach
1 · Wklejasz ogłoszenie

2 · Dostajesz CV pisane pod nie

Za darmo, bez rejestracji

Sprawdź, jak Twoje CV pasuje do ogłoszenia

Wgraj obecne CV i wklej ogłoszenie. W kilkanaście sekund zobaczysz, które wymagania spełniasz, czego brakuje i co poprawić.

  • Wynik dopasowania w procentach
  • Brakujące wymagania i słowa kluczowe
  • Trzy konkretne rady do Twojego CV
1. Twoje CV PDF, Word lub TXT, do 5 MB
nie wybrano pliku

Nie zapisujemy ani pliku, ani wyniku.

Jak to działa

  1. Klikasz „Zamów”Otwiera się krótki kreator. Nic nie wypełniasz na tej stronie.
  2. Opisujesz siebieDane kontaktowe, doświadczenie, szkoły i umiejętności. Raz.
  3. Wklejasz linkDo ogłoszenia (lub kilku). Gdy link się nie uda, wklejasz treść sam.
  4. Płacisz i pobieraszOsobne CV i list dla każdego ogłoszenia. PDF trafia też na Twój e-mail.
Darmowa poprawka

Jeśli CV albo list nie pasuje do ogłoszenia, opisujesz, co zmienić, a poprawiona wersja jest gotowa w minutę. Bez dopłaty.

Raport dopasowania

Przy każdym CV widzisz, które wymagania z ogłoszenia spełniasz i czego brakuje. Masz to, a zapomniałeś wpisać? Dopiszesz jednym kliknięciem.

Dane usuwane po 30 dniach

Zamówienie, w tym zdjęcie i treść CV, kasujemy automatycznie po 30 dniach. Plik ze starym CV nie jest zapisywany.

Przed i po: to samo doświadczenie

Przesuń suwak. Po lewej zwykłe CV, po prawej to samo CV napisane pod ogłoszenie na magazyniera. Żółte są słowa z ogłoszenia, których szuka rekruter i system ATS, a procent to dopasowanie do ogłoszenia.

← Zwykłe CVCV pod ogłoszenie →

To samo doświadczenie, trzy różne CV

Jedna osoba aplikuje na trzy stanowiska. Zmienia się nagłówek, profil, kolejność umiejętności i punktów w opisie pracy. Żółte są słowa z ogłoszenia. Niczego nie dopisujemy, czego nie podałeś.

Szablony, które przyciągają wzrok

Dwanaście oryginalnych układów i sześć kolorów. Wybierasz w kreatorze, a po zakupie możesz zmienić wygląd w każdej chwili, bez dopłaty. Kliknij miniaturę, aby zobaczyć pełne CV.

Przesuń w bok, aby zobaczyć wszystkie 12 szablonów →

CV dla Twojego zawodu

Przykładowe CV, słowa kluczowe z ogłoszeń i wskazówki dla 50 zawodów.

Najczęściej wybierane

Wszystkie zawody

Nie ma Twojego zawodu na liście? To nic. CV pod Twoje ogłoszenie przygotujemy dla każdego zawodu: , wklejając ogłoszenie.

Cennik

CV

39 zł
  • CV dopasowane do jednego ogłoszenia
  • Słowa kluczowe pod systemy ATS
  • PDF na stronie i w e-mailu
Najczęściej wybierany

CV + list motywacyjny

49 zł
  • CV i list pod to samo ogłoszenie
  • List na jedną stronę A4, bez ogólników
  • PDF na stronie i w e-mailu
Najlepsza cena

Pakiet 3 CV + listy

79 zł
  • 3 CV pod ten sam zawód, każde pod inne ogłoszenie
  • List motywacyjny do każdego CV
  • Dane wpisujesz tylko raz
Oszczędzasz 19 zł

Pewna rozmowa

109 zł
  • CV i list motywacyjny pod ogłoszenie
  • Przygotowanie do rozmowy: 12 pytań z odpowiedziami
  • Symulator rozmowy z oceną odpowiedzi
Dodatki:Przygotowanie do rozmowy +50 złWiadomość do rekrutera i e-mail z aplikacją +9 złProfil LinkedIn +19 złSymulator rozmowy +29 złWersja Word (.docx) +9 złJęzyk ogłoszenia w cenieTłumaczenie na inny język +5 zł

W każdym pakiecie: raport dopasowania, darmowa poprawka, edycja tekstu, 12 szablonów i PDF w e-mailu.

Ceny końcowe. Sprzedawca zwolniony z VAT – na życzenie wystawiamy fakturę bez VAT.

Bezpieczna płatność Przelewy24BLIKKartaSzybki przelewGoogle PayApple PayBez abonamentu
Polecaj i zbieraj 10 zł za każdego znajomego. Po zakupie dostajesz swój kod: znajomi płacą z nim 10 zł mniej, a Ty za każdego, kto zapłaci, dostajesz 10 zł na kolejne zamówienia (do 50 zł). Jak działa program poleceń

Płacisz raz. Bez abonamentu.

Kreatory CV kuszą próbą za kilka złotych, a potem co miesiąc pobierają opłatę. U nas płacisz tylko za dokumenty pod konkretne ogłoszenie.

CV Pod OgłoszenieKreatory CV w abonamencieCV pisane na zamówienie
Cena39–79 zł jednorazowokilka zł za próbę, potem zwykle 60–100 zł co 4 tygodniezwykle 150–450 zł
AbonamentNie, płacisz razTak, odnawia się sam, jeśli go nie anulujeszNie
CV pod konkretne ogłoszenieTak, osobne CV do każdego ogłoszenia + raport dopasowaniaNie, wszystko piszesz samZależy od wykonawcy, często za dopłatą
List motywacyjnyW pakiecie od 49 złPiszesz samzwykle +90–100 zł
CzasKilka minutTyle, ile sam piszeszzwykle 1–5 dni
PoprawkiDarmowa poprawka gotowa w minutęSam edytujeszzwykle 1–2 rundy

Porównanie na podstawie publicznych cenników popularnych serwisów w Polsce (październik 2026). Ceny innych firm mogą się zmieniać.

Dodatek +50 zł

Przygotowanie do rozmowy pod to samo ogłoszenie

Idziesz na rozmowę z gotowymi odpowiedziami, opartymi na tym, co naprawdę robiłeś. Nie z ogólnikami z internetu.

  • 12 pytań, które mogą paść przy tym ogłoszeniu: ogólne, o doświadczeniu, branżowe, sytuacyjne i trudne.
  • Przykładowa odpowiedź do każdego, z Twojego doświadczenia, w schemacie STAR, i informacja, co rekruter sprawdza.
  • Gotowe „Proszę opowiedzieć o sobie” na 60 sekund.
  • Twoje mocne strony i braki wobec wymagań oraz jak uczciwie o nich mówić.
  • 5 pytań do pracodawcy, rozmowa o wynagrodzeniu i lista kontrolna na dzień rozmowy.

Dla porównania: przygotowanie do rozmowy z doradcą kariery kosztuje zwykle od 170 zł.

Przygotowanie do rozmowy · Magazynier
Opowiedz o sobie (ok. 60 sekund)

Od trzech lat pracuję jako magazynier w hurtowni spożywczej. Na co dzień obsługuję wózek widłowy, kompletuję zamówienia ze skanerem i biorę udział w inwentaryzacjach, czyli robię to, czego wymagacie w ogłoszeniu…

Sytuacyjne
7
Proszę opisać sytuację, w której popełnił Pan błąd.Co sprawdza rekruter: odpowiedzialność i wyciąganie wniosków.

Przy kompletacji pomyliłem dwie podobne pozycje. Zauważyłem to przy kontroli, poprawiłem paletę przed wysyłką i od tamtej pory skanuję każdą pozycję…

Pytania do pracodawcy
  • Po czym poznają Państwo, że nowa osoba dobrze się sprawdza po 3 miesiącach?
  • Jak wygląda wdrożenie na zmianie?

Poradnik

Krótkie, praktyczne teksty o pisaniu CV i listów pod konkretne ogłoszenie.

Wszystkie artykuły

Darmowe narzędzia

Skaner CVSprawdź, jak Twoje obecne CV pasuje do ogłoszenia. Klauzula RODOGotowe brzmienie zgody do CV, także po angielsku i niemiecku. Kalkulator brutto nettoIle dostaniesz na rękę z oferty na umowie o pracę. Podziękowanie po rozmowieKrótki e-mail do rekrutera, gotowy do wysłania. Pytania rekruteraPrzykładowa odpowiedź na typowe pytanie, pod Twoje stanowisko. Zdjęcie do CVWgraj zdjęcie, a powiemy, czy nadaje się do CV i co poprawić. Jaki zawód do mnie pasuje?Quiz: 10 pytań i 3 zawody dopasowane do Ciebie. Oferty pracy na e-mailCo poniedziałek linki do nowych ofert w Twoim zawodzie i mieście. Wypowiedzenie umowyGotowe pismo z okresem wypowiedzenia liczonym automatycznie.

Dla firm i instytucji

Urzędy pracy, agencje pracy, szkoły, fundacje i działy HR mogą kupić CV dla swoich podopiecznych, absolwentów lub zwalnianych pracowników. Każda osoba dostaje kod i sama zamawia CV pod swoje ogłoszenie – bez płatności.

  • Paczka kodów na wybrany pakiet: CV, CV z listem albo Pakiet 3.
  • Każda osoba zamawia sama, kiedy znajdzie ogłoszenie. Wy płacicie tylko za uzgodnioną liczbę osób.
  • Rabat od liczby osób. Cenę i formę rozliczenia ustalamy indywidualnie.

Cała oferta: partnerstwo z kodem zniżkowym, warsztaty, pakiety

Pytania

Czy dokumenty zawierają zmyślone informacje?

Nie. Dokumenty powstają wyłącznie z faktów, które sam podasz. Nic nie jest dopisywane: ani stanowiska, ani daty, ani certyfikaty.

Jak wygląda płatność?

Płacisz przez Przelewy24: BLIK, kartą, szybkim przelewem albo Google Pay / Apple Pay. Dokumenty generują się dopiero po potwierdzeniu płatności.

Czym jest Pakiet 3?

To trzy CV pod ten sam zawód, każde dopasowane do innego ogłoszenia, i list motywacyjny do każdego z nich, razem za 79 zł. Dane wpisujesz raz, a wklejasz do trzech ogłoszeń.

Czy dostanę zniżkę na kolejne zamówienie?

Tak. Po zakupie dostajesz swój kod −10 zł, ważny 90 dni. Użyjesz go przy kolejnym zamówieniu, a do tego możesz dać go znajomym: każdy, kto go wpisze, też zapłaci 10 zł mniej, a Ty za każdego znajomego, który zapłaci, dostajesz 10 zł na kolejne zamówienia (łącznie do 50 zł). Każda osoba może użyć kodu raz. Kod znajdziesz na stronie dokumentów i w e-mailu.

Czy oferujecie współpracę z uczelniami i firmami?

Tak. Biura karier, szkoły, urzędy pracy, fundacje i firmy (np. przy outplacemencie) mogą dać swoim podopiecznym kod zniżkowy albo opłacić pakiet kodów, z którym zamawiają bez płatności. Szczegóły na stronie Dla firm i uczelni.

Co jeśli strona nie odczyta ogłoszenia z linku?

Część serwisów (np. LinkedIn) blokuje automatyczne pobieranie ogłoszeń. Wtedy kreator pokaże komunikat, a Ty wklejasz treść ogłoszenia samodzielnie. Zapłacić możesz dopiero po uzupełnieniu treści, więc nie zapłacisz za CV bez ogłoszenia.

Co jeśli gotowe CV mi nie pasuje?

Masz darmową poprawkę: na stronie dokumentów opisujesz, co zmienić (np. „skróć”, „podkreśl pracę z klientem”), a poprawiona wersja jest gotowa w minutę. Możesz też samodzielnie edytować tekst.

Czy mogę wgrać swoje stare CV?

Tak. W kreatorze wgrywasz PDF lub plik Word, a formularz uzupełnia się sam. Sprawdzasz dane i poprawiasz, co trzeba. Pliku nie zapisujemy.

Czy zrobicie CV po angielsku lub niemiecku?

Tak. Dokumenty powstają w języku ogłoszenia i ten język jest w cenie: polski, angielski, niemiecki, ukraiński, hiszpański lub francuski. Język możesz też ustawić ręcznie przy ogłoszeniu. Tłumaczenie tych samych dokumentów na każdy kolejny język kosztuje 5 zł.

Jak długo przechowujecie moje dane?

30 dni. Po tym czasie zamówienie, w tym treść dokumentów i zdjęcie, jest automatycznie usuwane. Zapisz PDF-y u siebie, a kopię masz też w e-mailu.

Czy muszę zakładać konto?

Nie. Możesz kupić bez konta: dokumenty dostaniesz na stronie i e-mailem. Konto jest darmowe i opcjonalne. Zaznaczysz je w podsumowaniu zamówienia albo założysz później jednym kliknięciem na stronie dokumentów. Na koncie masz wszystkie zamówienia i listę aplikacji z przypomnieniem przed rozmową.

Czy to abonament?

Nie. Płacisz jednorazowo za konkretne zamówienie, bez okresu próbnego i bez automatycznych opłat. Nie musisz niczego anulować.

Czy CV przejdzie przez systemy ATS?

CV zawiera słowa kluczowe z ogłoszenia (tylko te, które są prawdą o Tobie) i standardowe nazwy sekcji. Jeśli firma korzysta z ATS, wybierz szablon „Klasyczny ATS”: jest najprostszy do odczytania przez programy.

Co dokładnie zawiera przygotowanie do rozmowy?

12 pytań, które mogą paść przy tym ogłoszeniu, z przykładowymi odpowiedziami opartymi na Twoim doświadczeniu i informacją, co rekruter sprawdza. Do tego gotowa odpowiedź na „Proszę opowiedzieć o sobie”, Twoje mocne strony i braki wobec wymagań, 5 pytań do pracodawcy, wskazówki do rozmowy o wynagrodzeniu i lista kontrolna. Dostajesz to na stronie i jako PDF.

Jak działa symulator rozmowy kwalifikacyjnej?

To próbna rozmowa z AI, które gra rekrutera firmy z Twojego ogłoszenia. Zadaje do 8 pytań, po jednym, w języku ogłoszenia: o Tobie, o doświadczeniu z CV, o wymaganiach i sytuacyjne. Po każdej odpowiedzi dostajesz ocenę od 1 do 5, co było dobre, co poprawić i przykład lepszej odpowiedzi. Na koniec widzisz podsumowanie. Rozmowę możesz powtarzać. Dodatek kosztuje 29 zł.

W jakim formacie dostanę dokumenty?

Zobaczysz je na stronie i zapiszesz jako PDF jednym kliknięciem. Gotowe PDF-y wysyłamy też automatycznie na e-mail podany w zamówieniu.

Kontakt

Napisz do nas

Pytanie o zamówienie albo współpracę? Odpowiadamy zwykle w ciągu jednego dnia roboczego.

Newsletter

Porady o CV raz na jakiś czas

Krótko i konkretnie: jak pisać CV pod ogłoszenie, co sprawdzają rekruterzy, nowe darmowe narzędzia i promocje. Bez spamu, wypiszesz się jednym kliknięciem.

Po zapisie wyślemy e-mail z linkiem potwierdzającym. Bez kliknięcia w link nie dostaniesz od nas nic więcej.

Lebenslauf ab 50: So bewerben Sie sich mit Erfahrung

5 Min. Lesezeit

Mit über fünfzig bringen Sie etwas mit, das jüngeren Bewerbern fehlt: jahrelange Praxis, erprobte Fähigkeiten und Gelassenheit in schwierigen Situationen. Die Aufgabe ist, das knapp und aktuell darzustellen, damit der Personaler auf Ihr Können schaut und nicht auf Ihr Geburtsdatum.

Erfahrung im Vordergrund, Alter im Hintergrund

Personaler prüfen, ob Sie die Aufgaben aus der Anzeige bewältigen. Ein Lebenslauf ab 50 sollte ihnen das leicht machen: Er beginnt mit einem Profil und der jüngsten Erfahrung, nicht mit der vollständigen Geschichte seit der ersten Stelle. Verstehen Sie ihn als Angebot, nicht als Biografie: Jeder Punkt beantwortet die Frage, was davon genau diesem Arbeitgeber nützt.

Es geht nicht ums Verstecken, sondern ums Auswählen. Dreißig Berufsjahre füllen leicht fünf Seiten, aber die liest niemand. Zwei Seiten mit den wichtigsten Erfolgen und aktuellen Kenntnissen wirken stärker.

Die letzten 10–15 Jahre ausführlich, den Rest kurz

Beschreiben Sie die Stellen der letzten 10–15 Jahre ausführlicher: 3–5 Stichpunkte zu Aufgaben, Verantwortung und Ergebnissen. Dieser Zeitraum interessiert Arbeitgeber am meisten, weil er zeigt, wie Sie heute arbeiten.

Frühere Stationen fassen Sie in einem Abschnitt wie „Frühere Berufserfahrung“ zusammen, nur mit Position und Arbeitgeber oder in einem Satz: „Zuvor 12 Jahre im Großhandel, vom Außendienst bis zur Regionalleitung“. Genaue Jahreszahlen sind dort nicht nötig.

Bei der Ausbildung können Sie das Abschlussjahr von Schule oder Studium weglassen. Hochschule, Fach und Abschluss genügen, während die Jahreszahl das Alter auf den ersten Blick verrät, ohne etwas beizutragen.

Foto und Geburtsdatum: keine Pflicht

Das Geburtsdatum ist kein Pflichtbestandteil des Lebenslaufs, und immer mehr Bewerber lassen es weg. Braucht der Arbeitgeber es später, fragt er danach. Im Kopf genügen Name, Telefon, E-Mail und Wohnort. Familienstand, Zahl der Kinder oder Ausweisnummer gehören ebenfalls nicht hinein, weil sie nichts über Ihre Qualifikation sagen.

Auch ein Foto ist freiwillig, selbst wenn es in Deutschland noch häufig beigelegt wird. Wenn Sie eines verwenden, dann ein aktuelles, mit neutralem Hintergrund und in Kleidung, die Sie auch im Job tragen würden. Ein fünfzehn Jahre altes Bild passt nicht zu dem, was der Personaler im Gespräch sieht. Mehr dazu in unserem Ratgeber zum Foto im Lebenslauf.

Aktuelle digitale Kenntnisse zeigen

Eine Sorge vieler Personaler bei älteren Bewerbern ist, sie könnten mit der Technik nicht Schritt halten. Am besten entkräften Sie das mit Details. Statt „gute PC-Kenntnisse“ nennen Sie Programme und Systeme: „Excel (Pivot-Tabellen, Formeln), SAP MM, Teams und Zoom, Salesforce CRM, Online-Banking für Unternehmen“.

Hilfreich ist auch eine Veränderung, die Sie mitgestaltet haben: „Team aus 8 Personen durch die Einführung eines neuen Lagerverwaltungssystems geführt“ oder „Abteilungsdokumentation in die Cloud überführt“. Das zeigt, dass Neues Sie nicht bremst.

Achten Sie auch auf Kleinigkeiten: eine schlichte E-Mail-Adresse mit Ihrem Namen, ein gepflegtes LinkedIn- oder Xing-Profil mit Link im Lebenslauf und das aktuelle Sprachniveau statt eines Standes von vor Jahren. Personaler sehen sich das Profil oft schon vor dem ersten Anruf an.

Berechtigungen, Weiterbildungen und Zertifikate

Nach vielen Berufsjahren besitzen Sie oft Nachweise, die Jüngere noch nicht erwerben konnten: Qualifikation als Elektrofachkraft, Staplerschein, mehrere Führerscheinklassen, Meisterbrief, Branchenzertifikate. Fassen Sie sie in einem eigenen, gut sichtbaren Abschnitt zusammen. In vielen Anzeigen sind sie eine Grundvoraussetzung, die zuerst geprüft wird.

Ergänzen Sie Weiterbildungen der letzten Jahre, besonders zu neuen Tools, Vorschriften oder Führung. Kurse von vor zwanzig Jahren können meist entfallen, es sei denn, sie haben eine noch gültige Berechtigung gebracht. Bei befristeten Nachweisen geben Sie an, bis wann sie gelten.

Nicht überqualifiziert wirken

Bewerben Sie sich auf eine Stelle unterhalb Ihrer letzten Position, fürchtet der Arbeitgeber vielleicht, Sie würden sich langweilen oder mehr Gehalt erwarten. Passen Sie den Lebenslauf an das Niveau der Stelle an: Heben Sie die Aufgaben hervor, die dort wiederkehren, und fassen Sie Führungsthemen kürzer.

Schreiben Sie im Profil offen, warum Sie die Stelle reizt: „Nach Jahren in der Führung möchte ich wieder direkt mit Kunden arbeiten“ oder „Ich suche eine beständige Aufgabe in einem kleineren Team, näher am Wohnort“. Ein Satz zur Motivation räumt viele Zweifel aus, ausführlicher geht es im Anschreiben. Streichen Sie dabei keine Stationen und reden Sie Ihre Erfahrung nicht klein: Es geht um Gewichtung, nicht um das Verschweigen von Fakten, die im Gespräch ohnehin herauskommen.

Branchenwechsel mit über 50

Ein Branchenwechsel bedeutet keinen Neustart bei null. Suchen Sie übertragbare Fähigkeiten: Kundenbetreuung, Mitarbeiterführung, Planung, Budget, Verhandlung, Verantwortung für Geräte. Eine Filialleiterin kann eine gute Logistikkoordinatorin sein, ein Lehrer ein guter Trainer in der Personalentwicklung.

Bauen Sie den Lebenslauf um das neue Ziel herum: ein Profil, das sagt, wohin Sie wollen, dann Weiterbildung oder Qualifikation für den neuen Beruf und erst danach die Berufserfahrung in der Sprache der neuen Branche. Das wirkt besonders gut zusammen mit der Anpassung an eine konkrete Anzeige, die Sie im Lebenslauf-Generator auf unserer Seite erledigen können: Anzeige einfügen, und der Lebenslauf betont die geforderte Erfahrung.

Zu Förderungen für Weiterbildung und Umschulung berät die Bundesagentur für Arbeit. Aktuelle Programme und Voraussetzungen erfahren Sie dort oder auf arbeitsagentur.de.

Ton, Länge und Beispiele für das Profil

Ein Lebenslauf mit langer Berufserfahrung darf zwei Seiten haben. Schreiben Sie sachlich und gelassen, ohne sich für Ihr Alter zu rechtfertigen und ohne Superlative. Statt „umfangreiche Erfahrung“ nennen Sie Zahlen: Jahre, Teamgröße, Budget, Kundenzahl. Verzichten Sie auf veraltete Wendungen wie „sicherer Umgang mit Faxgeräten“ und auf das alte „Berufsziel“ zugunsten eines kurzen Profils.

Beispiel: „Bilanzbuchhalterin mit über 20 Jahren Erfahrung in kleinen und mittleren Unternehmen. Ich führe die komplette Buchhaltung, erstelle Steuererklärungen und Abschlüsse und arbeite täglich mit DATEV und Excel. Mir sind saubere Unterlagen und klare Kommunikation mit der Geschäftsführung wichtig.“

Ein weiteres Beispiel: „Elektriker mit Qualifikation als Elektrofachkraft und 25 Jahren in der Instandhaltung von Produktionsbetrieben. Ich lerne jüngere Kollegen an und kenne SPS-Steuerungen. Ich suche eine unbefristete Stelle in einem Betrieb in der Region.“ Solche Sätze sagen dem Personaler genau, was er bekommt, und lassen keinen Raum für Spekulationen.

Fragen und Antworten

Muss das Geburtsdatum in den Lebenslauf?

Nein. Das Geburtsdatum ist kein Pflichtbestandteil des Lebenslaufs; im Kopf genügen Name, Kontaktdaten und Wohnort. Braucht der Arbeitgeber es später, fragt er danach.

Wie viele Jahre Berufserfahrung gehören in einen Lebenslauf ab 50?

Die letzten 10–15 Jahre ausführlich, frühere Stationen kurz in einem Abschnitt zusammengefasst. So bleibt der Lebenslauf knapp, und die aktuellsten Angaben stehen vorn.

Wie vermeide ich, überqualifiziert zu wirken?

Passen Sie die Beschreibung Ihrer Erfahrung an das Niveau der Stelle an und heben Sie die Aufgaben hervor, die dort anfallen. Erklären Sie im Profil oder Anschreiben in einem Satz, warum Sie die Stelle reizt.

Sollten Bewerber ab 50 ein Foto beilegen?

Ein Foto ist freiwillig. Wenn Sie eines verwenden, wählen Sie ein aktuelles, professionelles Bild mit neutralem Hintergrund. Ein altes Foto sorgt im Gespräch eher für Irritation.

Wie lang darf ein Lebenslauf mit viel Erfahrung sein?

In der Regel zwei Seiten. Mehr ist selten sinnvoll, weil Personaler sich ohnehin auf die letzten Stationen und zentrale Qualifikationen konzentrieren.

Lebenslauf für Ihre Stellenanzeige erstellen

Link einfügen, Lebenslauf mit Passungsbericht erhalten. Ab 39 PLN.

CV bestellen

Lebensläufe nach Beruf

Buchhalterin / BuchhalterElektrikerBerufskraftfahrer Klasse C / C+ELagermitarbeiter / LagermitarbeiterinSeniorenbetreuer / SeniorenbetreuerinSicherheitsmitarbeiterFilialleiterFachkraft für Arbeitssicherheit

Lesen Sie auch

Wie Sie Ihren Lebenslauf an eine Stellenanzeige anpassenWas ist ein ATS und wie bereiten Sie Ihren Lebenslauf darauf vorWie Sie ein Anschreiben passend zur Stellenanzeige verfassenWie Sie eine Lücke im Lebenslauf beschreibenLebenslauf ohne Berufserfahrung: der erste Job und der Lebenslauf für StudierendeLebenslauf auf Englisch: Regeln und UnterschiedeWie viele Seiten sollte ein Lebenslauf habenSoft Skills und Hard Skills im Lebenslauf: So beschreiben Sie sieFoto im Lebenslauf: ja oder nein und welchesDSGVO-Klausel im Lebenslauf: aktueller Wortlaut und wann Sie sie verwendenSo schreiben Sie ein Kurzprofil im LebenslaufSo bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorDie häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch und die STAR-MethodeSo schreiben Sie eine Bewerbungs-E-Mail und ein Dankschreiben nach dem GesprächSo kommt Ihr Lebenslauf durch ATS-Systeme: Checkliste vor dem AbsendenLebenslauf-Vorlage 2026 zum Download: die passende Vorlage wählenLebenslauf für Studenten: Praktikum, Werkstudentenjob, NebenjobLebenslauf nach der Elternzeit: Babypause richtig darstellenLebenslauf für die Arbeit in Polen: Tipps für AusländerLebenslauf für die Arbeit in Deutschland: Ratgeber für Polen und Ukrainer